No los aburriré con todas las definiciones de organización. Los buscadores en internet tienen mejores significados que el mío.
Sólo quiero reflexionar sobre cuál es el sentido de una organización. Esta sólo tiene validez en la medida que el trabajo mancomunado es mayor, mejor, más eficiente, más efectivo, genera mayor valor, etc., que si se hiciera en forma aislada o individual. Con esto no desvalorisamos, está ultima forma de devenir en el mundo; por el contrario, sólo queremos resaltar que hay "empresas", acciones que requieren de la unión de fuerzas, competencias y talentos para poder lograrse las metas, los objetivos, la razón de ser.
Aunque no sea original lo que diré, una organización es un espacio de relaciones coordinadas para poder, intentar alcanzar en forma eficiente (distinto de eficacia) ciertos objetivos, ciertas metas, ciertas estrategias.
La coordinación pasa por traspasar la barrera personal, "no me cae bien, mi compañero/a de trabajo", y entender que 2 ó mas personas se reúnen congregan y pone al servicio sus talentos para lograr eso que en forma aislada no pueden hacer.
Para ello se requiere estar abierto al aprendizaje (no sólo de herramientas técnicas, sino de habilidades relacionales y de comunicación), lo cual lleva como reverse el des-aprendizaje. Para aprender, debemos dejar algo de lado y eso, la gran mayoría de las veces; va aparejado de algo de "dolor", angustia, rabia, desazón, etc.
Lo que importa es atreverse a cambiar, no porque el cambio sea en sí una meta, si no porque ello nos levará a un mejor estado de desarollo, de consciencia, de habilidades y crecimiento.
Sólo quiero reflexionar sobre cuál es el sentido de una organización. Esta sólo tiene validez en la medida que el trabajo mancomunado es mayor, mejor, más eficiente, más efectivo, genera mayor valor, etc., que si se hiciera en forma aislada o individual. Con esto no desvalorisamos, está ultima forma de devenir en el mundo; por el contrario, sólo queremos resaltar que hay "empresas", acciones que requieren de la unión de fuerzas, competencias y talentos para poder lograrse las metas, los objetivos, la razón de ser.
Aunque no sea original lo que diré, una organización es un espacio de relaciones coordinadas para poder, intentar alcanzar en forma eficiente (distinto de eficacia) ciertos objetivos, ciertas metas, ciertas estrategias.
La coordinación pasa por traspasar la barrera personal, "no me cae bien, mi compañero/a de trabajo", y entender que 2 ó mas personas se reúnen congregan y pone al servicio sus talentos para lograr eso que en forma aislada no pueden hacer.
Para ello se requiere estar abierto al aprendizaje (no sólo de herramientas técnicas, sino de habilidades relacionales y de comunicación), lo cual lleva como reverse el des-aprendizaje. Para aprender, debemos dejar algo de lado y eso, la gran mayoría de las veces; va aparejado de algo de "dolor", angustia, rabia, desazón, etc.
Lo que importa es atreverse a cambiar, no porque el cambio sea en sí una meta, si no porque ello nos levará a un mejor estado de desarollo, de consciencia, de habilidades y crecimiento.
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