Gestión de Individuos

algo de cierto hay...no todo, pero algo

Contratar a la persona correcta

Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en una sala que además de la puerta sólo tenga una ventana. Luego reúna 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta. Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.

• Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de contabilidad.

• Si los están recontando, póngalos en auditoria.

• Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.

• Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en planificación

• Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.

• Si están durmiendo, póngalos en seguridad.

• Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de información.

• Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.

• Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en ventas.

• Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en marketing.

• Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.

• Y, por último -aunque no menos importante- si están conversando y no han movido un solo ladrillo, felicítelos y póngalos en la alta gerencia.