Gestión de Individuos - Gestión de Equipos de Trabajo: Retroalimentación y Coaching Thu, 21 Aug 2008 23:29:48 -0400 http://www.bligoo.com/ es Las empresas no valoran la capacitación http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498298 Wed, 14 May 2008 10:42:00 -0400 http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498298 Ignacio Jaramillo en general, como una herramienta de cambio y de gestión. Si no existiese la franquicia SENCE, prácticamente no existiría capacitación en Chile

 




]]> Creo que http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498282 Wed, 14 May 2008 10:32:41 -0400 http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498282 liliana ese es precisamente el punto....el manejar una amplia gama de herramientas....pero para ello es necesario la buena capacitación de los lideres y en muchas empresas y areas de trabajo se minimiza tal capacitación.

Otro Abrazo correspondido Ignacio....

]]> Cada herramienta http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498246 Wed, 14 May 2008 09:32:00 -0400 http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498246 Ignacio Jaramillo es útil para situaciones diversas. La clave para ser un buen líder o lideresa (término incorporado a la Real Aacademia Española), es ser capaz de utilizar un rango amplio y variado de herramientas para hacer una gestión efectiva y afectiva

Un abrazo

Ignacio


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"Fuertes razones, fuertes accciones" Shakespeare





]]> Ignacio http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498113 Wed, 14 May 2008 00:16:52 -0400 http://www.competenciachile.cl/content/view/186737/Gestion_de_Equipos_de_Trabajo_Retroalimentacion_y_Coaching.html#comment-498113 liliana de estas tres herramientas que mencionas....creo que la primera se mal entiende y se aplica mal.Debe ser usada muy inteligentemente y consecuente a la conducta inadecuada que haya tenido lugar.

La retroalimentacion positiva es la más deseable pero como tu mencionas ,se d apor hecho que todos deberiamos hacer para lo que nos pagan o nos contratan y nos quedamos sin retroalimentación positiva.

el Coaching,no lo conocía y me ha parecido la herramienta mas adecuada...ojala fuera la más utilizada.......(especificamente por mis jefes).....

Te agradezco sinceramente por esta Valiosa información.

Un Abrazo Cordial y afectuoso Ignacio.

Lili

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