Gestión de Individuos - Rayo McQueen e indicadores de gestión Mon, 05 Jan 2009 23:26:47 -0300 http://www.bligoo.com/ es Claro http://www.competenciachile.cl/content/view/208273/Rayo_McQueen_e_indicadores_de_gestion.html#comment-520712 Tue, 10 Jun 2008 23:09:00 -0400 http://www.competenciachile.cl/content/view/208273/Rayo_McQueen_e_indicadores_de_gestion.html#comment-520712 Ignacio Jaramillo las organizaciones funcionan a partir de lo que somos o más bien como nos formamos o educamos en el colegio, universidad. Yo creo en la capacidad de los procesos para hacer conscientes los aprendizajes, porque los resultados no te indican cómo se llegó a ese resultado. La corrupción, el "mojar" a un funcionario o empleado, por dar un ejemplo, son medios pocos éticos, pero que permiten tener altos logros. Van las dos cosas de la mano: forma y fondo, como dices tú

Gracias por comentar, un abrazo para tí también

Ignacio


]]> Quizá sea un problema más generalizado http://www.competenciachile.cl/content/view/208273/Rayo_McQueen_e_indicadores_de_gestion.html#comment-520686 Tue, 10 Jun 2008 22:24:43 -0400 http://www.competenciachile.cl/content/view/208273/Rayo_McQueen_e_indicadores_de_gestion.html#comment-520686 Maria Jose Lamentablemente ese es un problema también en la educación chilena, tanto en el colegio como en la universidad, se olvidan del proceso educativo y sólo importan los resultados finales y en eso claro, un Hicks es más valioso que un Mcqueen. Finalmente tiene más peso la forma que el fondo.

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Un abrazo,

Maria Jose

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