Bueno, no sólo la organizacional, si no que una parte importante de la cultura en general.

a.- Introduzca a 20 monos en una habitación cerrada.

b.- Cuelgue un plátano del techo y ponga una escalera para poderla alcanzar, asegurándose de que no exista ningún otro modo de alcanzar el plátano que no sea subiendo por la escalera.

c.- Instale en el techo un sistema de manera que cuando cualquiera de los monos quiera subir la escalera para alcanzar el plátano, haga caer una lluvia de agua bien helada en toda la habitación.

d.- Los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el sistema de agua helada.

e.- Luego, cambie uno de los 20 monos por uno nuevo. Inmediatamente va a intentar subir la escalera para alcanzar el plátano, y sin entender porqué, antes de tocar la escalera, será golpeado salvajemente por los otros 19.

f.- Cambie ahora, otro de los viejos monos por otro nuevo. Entonces será golpeado también, y el mono introducido justo antes que éste, posiblemente sea el que más fuerte le pegue.
g.- Continuar el proceso hasta cambiar los 20 monos originales, y que queden únicamente monos nuevos.

h.- Ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, éste será masacrado por el resto de los monos. Pero lo curioso y lo peor es que ninguno de los monos tendrá la menor idea del por qué de la situación.